華盛江泉集團順利舉行40期新職工培訓

作者：徐大衛 發布于：2013-10-21 16:33:55 點擊量：

為加快華盛江泉集團職工隊伍建設，促進新進人員深入了解企業文化，提高履崗能力，集團人力資源部在2013年先后組織(zhi)進行了40期的(de)新職工入職培訓(xun)，共(gong)計培訓(xun)來自不同單位的(de)2552人。

華(hua)盛江泉(quan)集團人力資(zi)源部(bu)一(yi)直致力于打造(zao)一(yi)支優(you)秀的(de)職(zhi)工隊伍(wu)，為公(gong)(gong)司(si)“增(zeng)效(xiao)(xiao)發(fa)展(zhan)年”目標(biao)的(de)實現提供人力保障，每周(zhou)都會定期組織新進職(zhi)工進行為期三(san)天的(de)入職(zhi)培訓。入職(zhi)培訓主要內容包括(kuo)：企(qi)業文(wen)化、企(qi)業管理制度、員工福利政(zheng)策、安全生(sheng)產(chan)知識和員工文(wen)明禮儀等。為更好對(dui)不(bu)同年齡階段、不(bu)同學(xue)歷層次(ci)的(de)新職(zhi)工進行有(you)(you)效(xiao)(xiao)的(de)培訓，人力資(zi)源部(bu)開展(zhan)形式(shi)多樣的(de)培訓形式(shi)，不(bu)僅有(you)(you)課堂授課，還有(you)(you)多媒體演示、外(wai)出參觀、音樂(le)課程等，形式(shi)多樣的(de)培訓手段增(zeng)進了(le)培訓效(xiao)(xiao)果，使每一(yi)名新職(zhi)工都能充分了(le)解華(hua)盛江泉(quan)集團的(de)發(fa)展(zhan)史、公(gong)(gong)司(si)未來的(de)發(fa)展(zhan)前(qian)景，以及公(gong)(gong)司(si)對(dui)廣(guang)大職(zhi)工的(de)期望。

截至十月下旬，集團人力資源部先后組織進行了40期的(de)(de)新(xin)職(zhi)工(gong)(gong)入(ru)職(zhi)培(pei)訓，這也反映(ying)了集團“重(zhong)視(shi)人才、培(pei)養(yang)人才”的(de)(de)戰略方(fang)針。新(xin)進(jin)職(zhi)工(gong)(gong)在入(ru)職(zhi)培(pei)訓過程中(zhong)積極的(de)(de)參(can)與培(pei)訓課程、努力(li)學(xue)習企業文(wen)化，同時利用入(ru)職(zhi)培(pei)訓的(de)(de)機會，新(xin)進(jin)員工(gong)(gong)相(xiang)互之間有了一定的(de)(de)了解(jie)，并就一些問(wen)題進(jin)行交流、討論(lun)，使廣(guang)大新(xin)職(zhi)工(gong)(gong)對公司的(de)(de)未(wei)來(lai)充滿信心(xin)，并且(qie)自己也有了努力(li)的(de)(de)方(fang)向、奮斗的(de)(de)目標。

在各級領導的關心支持下，經過各位新員工的積極參與和高度配合，這40期新職工(gong)入職培(pei)訓取(qu)得了圓(yuan)滿(man)成(cheng)功。新員工(gong)紛紛表(biao)示要(yao)在今后(hou)的(de)工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)保持高昂的(de)學(xue)習激(ji)情，不(bu)斷(duan)突破自(zi)我(wo)，盡快在工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)獨擋一面(mian)，為華盛(sheng)江泉集團燦爛的(de)篇章(zhang)增添(tian)自(zi)己的(de)色(se)彩(cai)，實(shi)現個人(ren)和企業共同發展(zhan)的(de)目標。