玉舟系統光榮退役，NC系統正式上線—華盛江泉集團人力資源管理系統上線培訓會
作者： 發布于：2014-2-22 9:13:24 點擊量：
2014年2月20 上午9:00,華盛江泉集團(tuan)人(ren)力資(zi)源管理系統(tong)上線(xian)培訓會(hui)在華盛實驗學(xue)校哈佛樓四樓隆(long)重舉行(xing)，參加此(ci)次(ci)培訓會(hui)的有集團(tuan)信(xin)息中心主任田樹剛，人(ren)社(she)中心主任楊琳(lin)琳(lin)、人(ren)社(she)中心副主任周瑩(ying)瑩(ying)，用友HR項(xiang)(xiang)目組(zu)(zu)成員(yuan)，集團(tuan)HR項(xiang)(xiang)目組(zu)(zu)成員(yuan)、各(ge)(ge)子公司(si)人(ren)力資(zi)源部負(fu)責人(ren)以及各(ge)(ge)單位EHR專員(yuan)共70余人(ren)。集團(tuan)項(xiang)(xiang)目組(zu)(zu)代表申路平主持了(le)本(ben)次(ci)培訓。
培訓會上，集團(tuan)HR項目(mu)組代表對項目(mu)組的(de)進(jin)度進(jin)行了簡(jian)要的(de)總(zong)結匯報(bao)(bao)，然后由(you)用友項目(mu)組代表就NC系統的(de)系統登錄，組織(zhi)機構管理，人(ren)員(yuan)信(xin)息(xi)管理做了詳細的(de)培訓，其中對人(ren)事報(bao)(bao)表設置、人(ren)員(yuan)信(xin)息(xi)查詢(xun)、人(ren)員(yuan)花名冊、人(ren)員(yuan)卡片的(de)具(ju)體操(cao)作方法做了更加詳細的(de)講解，然后由(you)各單位(wei)現場提出疑問和需求，并進(jin)行一一解答。
培訓結束后(hou)，集團項目組(zu)代表就新老系統的(de)切換，提(ti)出了(le)一些(xie)注意(yi)事項，并(bing)把領(ling)導(dao)的(de)要求(qiu)傳達給各子公(gong)司(si)，領(ling)導(dao)要求(qiu)各單位要提(ti)高重(zhong)視，深刻學習(xi)此次培訓內(nei)容，嚴格(ge)按照人力(li)資源管(guan)理(li)制度進行人力(li)資源管(guan)理(li)系統的(de)使(shi)用，并(bing)在(zai)使(shi)用的(de)過程中提(ti)出合(he)理(li)化的(de)工作建議(yi)。
人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理系(xi)統(tong)是集團信(xin)息化(hua)建設的(de)重(zhong)要項目，人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理系(xi)統(tong)的(de)上(shang)線意味(wei)著玉舟系(xi)統(tong)正(zheng)式退出了江泉(quan)的(de)舞臺，作為(wei)服(fu)役了7年(nian)(nian)的(de)老干部來說，它立下了悍馬功勞，目前玉舟系(xi)統(tong)已(yi)經不能滿足集團快速(su)發(fa)展的(de)需要，用友NC人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理系(xi)統(tong)正(zheng)式上(shang)線是集團人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)發(fa)展的(de)一個(ge)里程(cheng)碑，它包含人(ren)員管(guan)理，薪資福利，以及合(he)同管(guan)理等(deng)模塊(kuai)，它的(de)使用意味(wei)著集團人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)正(zheng)在向(xiang)正(zheng)規化(hua)，合(he)理化(hua)，現代化(hua)大邁步，并最終為(wei)集團實現創世紀偉業，造百年(nian)(nian)江泉(quan)的(de)宏偉目標提供堅實的(de)后勤保障。
